Cosa fare in caso di molestie sessuali & bull; ciao sano

Le molestie sessuali spesso lasciano le vittime a sentirsi impotenti. Questo caso si verifica spesso in luoghi pubblici, soprattutto sul posto di lavoro. Molte vittime hanno anche detto che non c'era niente che potesse fare per le molestie. Quindi, di solito cercano solo di calmarsi e tollerare l'evento. In effetti, ci sono molte azioni che le vittime possono intraprendere per porre fine al problema, comprese azioni informali sul posto di lavoro e passaggi formali, come intentare una causa contro i responsabili.

Cosa si dovrebbe fare in caso di molestie sessuali?

1. Parla apertamente

In molti casi di molestie sessuali, specialmente quelle che coinvolgono l'ambiente di lavoro, il molestatore sessuale di solito non è consapevole che il loro comportamento è offensivo. Se sei vittima di molestie, il primo passo da compiere è far sapere al colpevole che hai trovato il suo comportamento offensivo. Nella maggior parte dei casi questo può risolvere il problema. Se questo non risolve il problema, almeno l'autore del reato saprà che trovi il suo comportamento molto inquietante.

2. Di 'all'autore del reato di smetterla

Puoi provare a dire all'autore del reato di smetterla, anche se potrebbe essere difficile per te. Metti in chiaro che vuoi che l'autore del reato smetta di molestarti sessualmente. Questo è anche un passaggio particolarmente importante se in seguito decidi di intraprendere un'azione più formale contro il molestatore.

Se l'autore del reato ignora la tua richiesta verbale di smettere, o se ti senti a disagio nel vederlo faccia a faccia, scrivi una breve lettera affermando che il suo comportamento ti ha offeso. Se sei preoccupato per la sicurezza personale o temi che l'autore si comporti in modo peggiore, segnalalo immediatamente al tuo supervisore.

3. Cerca le politiche

Controlla i manuali dei dipendenti, le politiche scritte, ecc. Per le politiche sulle molestie sessuali. Quindi seguire i passaggi elencati nella politica. Successivamente, segnalalo alla persona designata come tuo capo per ricevere denunce di molestie sessuali. Se non risolvono il problema o se la persona designata è il molestatore, vai dalla persona designata successiva.

4. Scrivilo

Anche se la politica dice di chiamare o incontrare qualcuno, metti sempre il tuo reclamo per iscritto. Descrivi in dettaglio i commenti sessuali, gli atti sessuali, la pornografia, le battute o le e-mail inappropriate e tutto ciò che è vissuto o testimoniato da te, che mostra la differenza nel trattamento degli uomini nei confronti delle donne o viceversa. Molti dipendenti segnalano ambienti ostili, intimidazioni o molestie senza dire che siano di genere. Segnalando in questo modo, non sarai protetto da ritorsioni. Quindi, il modo migliore è scriverlo in dettaglio.

5. Documentare il comportamento molesto

È importante documentare cosa ti è successo e cosa hai fatto per cercare di fermarlo. È necessario disporre di prove sufficienti per poterlo segnalare a un investigatore aziendale, un'agenzia governativa o un tribunale. Inizia raccogliendo quanti più dettagli possibile sulle molestie. Assicurati di salvare lettere, foto, biglietti o messaggi offensivi che ricevi.

6. Procedere in tribunale

Se un'agenzia governativa emette un mandato, puoi intentare una causa civile per eventuali lesioni subite a seguito di molestie sessuali. Non è necessario mostrare lesioni fisiche. Le lesioni più comuni nei casi di molestie sessuali sono quelle emotive subite dalla vittima.

Se il tuo caso di molestie viene gestito con successo da un tribunale, potresti disporre di rimedi che includono:

Ricollocamento, se perdi il lavoro.
Rimborsi, se perdi denaro o non ricevi un aumento.
Requisiti aziendali per l'implementazione di politiche o formazione per fermare le molestie.

Tuttavia, oltre a ciò avrai anche alcuni svantaggi, come ad esempio: